چکیده :
امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آفرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .
مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .
فهرست
عنوان صفحه
چکیده………………………………………………………………………………………………… 1
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2
موفقیت و اثربخشی………………………………………………………………………………. 3
سازه ها اثربخشی………………………………………………………………………………….. 9
گروههای کار………………………………………………………………………………………. 11
عوامل تعیین کننده اثربخشی کار…………………………………………………………….. 14
نظریه تقویت و اثربخشی……………………………………………………………………….. 21
نتیجه گیری ………………………………………………………………………………………… 30
پی نوشت ها………………………………………………………………………………………… 33
منابع…………………………………………………………………………………………………… 34