مقدمه:
حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.
حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.
هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.
برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.
صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول:
ایرانیان و باطری
آشنایی با شرکت توان باطری
تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن
اهداف شرکت
نوع محصولات و تولیدات باطری
باطری های اولیه
باطری های ثانویه
باطری های سربی – اسیدی
مزایای باطری های سربی – اسیدی
معایب باطری های سربی – اسیدی
انوع باطری های سربی – اسیدی
تولید صفحات باطری
مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت
خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت
چارت سازمانی
فصل دوم:
1-1 مختصری از واحد برنامه و بودجه
گزارش واحد مالی
گزارش واحد اداری
گزارش واحد خرید
گزارش تولید و کنترل کیفیت
گزارش احد انتظامات
هزینه ها
فرم ثبت ها
1-2- واحد حقوق و دستمزد پرداختی
مالیات پرداختنی
هزینه بن
فصل سوم:
نتیجه گیری و پیشنهادات
جداول
مقدمه:
تنوع موسسات وگوناگونی فعالیتهای مختلف اقتصادی درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداری را بران داشته تا در قالب مبانی واصول عمومی راه حلهای متناسبی رابرای نگهداری حسابهای فعالیتهای گوناگون به نحوی فراهم اوردکه صورتهای مالی موسسات تصویرگویاتری ازنتایج عملیات و وضعیت مالی ارائه دهند. ازطرفی فعالیتهای موسسات اقتصادی درکشورهای مختلف دربستری ازاوضاع واحوال اقتصادی واجتماعی ودرمحدوده مناسبات حقوقی کشور انجام می شود و این عامل به نوبه خود جستجوویافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهای متعارف درسطح بین المللی الزامی کرده است.
ارجاع طرحهای ساخت وسازابنیه تاسیسات وتجهیزات بزرگ ازطرف کارفرمایان عمومی وخصوصی به پیمانکاران مختلف انعقاد قراردادهای پیمانکاری برای اجرای طرحهای یاد شده وانجام دادن فعالیتهای ساخت و ساز در قالب این قراردادها توسط پیمانکاران یکی از فعالیتهای عمده اقتصادی است که نیازمند روشهای مناسب ثبت وضبط معاملات و فعالیتهای مالی تهیه و تنظیم گزارشهای درون سازمانی اندازه گیری وشناخت درامد و درنهایت تهیه و ارائه صورتهای مالی متناسب برای پیمانکاران وکارفرمایان است.
صنعت پیمانکاری ازپیشینه ای به قدمت تاریخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه تفکر GC درجوامع بشری گام به گام با تکامل بشری گسترش یافته وسیرپیشرفت خودراطی کرده است .
ایالات متحده امریکا با تاسیس انجمن پیمانکاری عمومی بیشترین تاثیر را بر رشداین صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامی شرکتهای GC تحت یک محورتوانسته است به توانمندسازی این صنعت وهمچنین ساختارسازمانی وعلمی شرکتها کمک شایانی نماید.
نیازبه شرکتهایی بزرگ وهمه کاره درعرصه پروژه های بزرگ وملی امری بدیهی وضروری است. ایران جزء کشورهای درحال توسعه است که دارای سطح وسیعی ازپروژه های ملی می باشد. حضور شرکتهای قدرتمند درامرمدیریت پروژه ساختمان ونصب وهمچنین دارای توان مالی و مهندسی بالا یکی ازراه های اتمام سریعتراین پروژه ها و کمک به رشد اقتصادی کشورمی باشد. نص صریح ماده 6برنامه چهارم توسعه نظام جمهوری اسلامی ایران بر کوچک سازی دولت ازطریق پیمانکاری عمومی نیزاهمیت این امر راخاطرنشان ساخته است.
وجودشرکتهای پیمانکارازچندین سال پیش ازسوی مسئولان مطرح گردید ودربرخی حوزه ها ازجمله آب وکشاورزی وسد سازی ونیروگاه وانرژی ونفت شرکتهایی باهیبت GC ظهورنمودند. بروزبرخی مشکلات ازجمله تحریم اقتصادی ومسائل لاینحل وهمیشه مطرح مالی پروژه ها وطرحهای ملی وعدم همکاری بانکها در گشایش اعتبارریالی جهت پیمانکاران داخلی ودورماندن حوزه اکادمیک ودانشگاهی ازحوزه اجرا درسالهای قبل تا حال مانع ازرشدانفجاری وموردانتظار اینگونه شرکتها گشته است.
برانیم با توجه به اهمیت موضوع تامین آب درتوسعه یافتگی کشورها دراین مجال پس از عنوان کردن ویژگی های صنعت پیمانکاری وسیر اجرای طرحهای پیمانکاری و طریقه ثبت این فعالیتها دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه با معرفی شرکت آب وفاضلاب گیلان ولنگرود نمونه هایی از فرمهای مربوطه را ارائه دهیم .
فهرست مطالب :
عنوان ……………… صفحه
مقدمه: 1
ویژگیهای صنعت پیمانکاری.. 3
ارکان اصلی پیمانکاری: 3
انواع قراردادهای پیمانکاری: 4
ویژگیهای صنعت پیمانکاری: 5
وظیفه قسمت حسابداری: 6
مراحل اجرای طرح: 7
مرحله اول : مطالعات مقدماتی طرح.. 8
مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. 9
مرحله سوم:اجرای طرح.. 10
1- ارجاع کاربه پیمانکار. 10
2- انعقاد قرارداد. 13
3-عملیات اجرایی.. 19
4- تنظیم وپرداخت صورت وضعیت کارها 22
5- تحویل موقت… 24
6- تحویل قطعی.. 27
ثبت رویدادهای مالی پیمان.. 30
مرحله اول:مطالعات مقدماتی طرح.. 30
مرحله دوم:مطالعات تفصیلی طرح.. 31
مرحله سوم:اجرای طرح.. 31
صورت مقایسه هزینه های واقعی با هزینه های برآوردی: 44
تنظیم وپرداخت صورت وضعیت کارها 44
روشهای متداول شناسایی سود پیمانکاری.. 50
محاسبه سودپیمان ناتمام براساس مخارج واقعی: 52
گزارشگری مالی درموسسات پیمانکاری.. 55
تشریح کاربرد استاندارد بین المللی شماره11. 61
مقایسه با استانداردهای ایالات متحده امریکا 64
بخشنامه های دبیرخانه شورایعالی بانکها 73
بند وتبصره قانون بودجه سال 1387. 74
سیمای عمومی صنعت آب وفاضلاب… 76
تاریخچه تاسیس شرکت آب وفاضلاب گیلان.. 76
آب وفاضلاب منطقه لنگرود. 79
آئین نامه اجرایی ماده واحده قانون الحاق یک بند ودو تبصره به ماده 133 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران 80
پیمانکاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : 83
منابع : 85
انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول.. 1
تقدیم به. 2
با تقدیر و تشکر. 3
مقدمه : 4
فصل دوم. 5
بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… 6
تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 6
تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 9
وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 10
برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: 11
جذب و تامین نیروهای انسانی: 12
بالا بردن توان انسانی: 14
ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: 14
بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: 17
هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: 17
رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 21
ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: 24
معیارهای معتبر عملکرد: 24
کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: 25
طراحی نظام ارزشیابی: 26
مصاحبه ارزشیابی: 28
برنامه های کمک رسانی به کارکنان: 34
مشاوره: 36
بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: 38
تعریف ها: 38
مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: 40
نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. 42
طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : 43
نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: 43
بخش چهارم: کنترل دستمزد. 44
دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. 46
اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: 50
ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: 55
فصل سوم. 71
نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: 72
نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : 76
نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: 78
حق مالیات کارکنان: 79
نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: 80
سایر کسورات (کسورات توافقی): 81
حواله: 81
اضافه کاری: 84
حق شغل: 86
حق شاغل: 87
محاسبه حقوق 3 نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت 89
منابع و مآخذ: 100
ضمائم. 101
پیش گفتار
تحقیق حاضر تلاشی است در جهت معرفی پلی از تکنیهای جدید هزینه یابی و گزارشگری هزینه های محصولات و فعالیت های مرتبط با آن عمدتاً, در صنایع که امکان مذیریت هزینه را ایجاد می کند. محصول سیستم های اطلاعاتی مدیریت که سیستم های اطلاعاتی حسابداری بخش مهمی از آن است, همان اطلاعات و گزارش هائی است که علی القاعده باید در تصمیم گیریهای استفاده کنندگان (عمدتاً مدیران) مورد استفاده قرار گیرد. در عرصه حسابداری مدیریت نیز باید به دنبال اثرات کارائی اطلاعات سیستم های حسابداری در تصمیم گیریهای استفاده کنندگان (داخلی) باشیم. می گویند هنری فورد از حسابداری صنعتی بیزار بود, اما به رغم این بیزاری از طریق به کارگیری تکنیکهای حسابداری صنعتی, به ثروت کلان دست دست یافت. کنترل هزینه ها در واحدهای تولیدی همواره ضروری بوده و هست. مفاهیم و تکنیکهای حسابداری صنعتی سالهاست که بدون تغییر جدی بکار گرفته می شود.
ما امروزه تغییر در روشها و فرآیندهای کنترل هزینه ها که تا دهه ها بدون تغییر اساسی بکار می رفته امری اجتناب ناپذیر شده است. رقابت بین المللی شرکتهای صنعتی در کشورها مختلف را وادار کرده است که در سیستم های تولید خویش بازنگری کنند. بسیاری از صنایع ناچارند برای بقای خود در مصرف منابع فیزیکی و استفاده از نیروی انسانی, تغییرات جدی ایجاد کنند. این زمینه ای است که امروزه حسابداران صنعتی و مدیریت ناگزیرند در آن به چالش بپردازند. بسیاری از صاحبنظران حسابداری, تغییر و اصلاح در حسابداری مدیریت و صنعتی را به دلیل تغییر در سیستمهای تولید در واکنش به رقابت جهان, ضروری می دانند.
هزینه یابی بر مبنای فعالیت موضوعی است که امروزه در ستون حسابداری بسیار به آن پرداخته می شود. در این تحقیق کلیاتی در خصوص سیستم های اطلاعاتی حسابداری, حسابداری مالی، حسابداری مدیریت و سیستم هزینه یابی برمبنای فعالیت و مزایای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت در ایجاد محیط اطلاعاتی مناسب برای مدیران فنی بالاخص در صنعت تراکتورسازی جهت اخذ تصمیم ارائه می شود.
بدین مشکلات موجود در پاسخگویی سیستم های اطلاعاتی حسابداری به نیازهای اطلاعاتی مدیران فنی و راهکارهای جدید سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت برای تهیه و ارائه این اطلاعات در صنعت تراکتورسازی به گونه ای قابل استفاده برای آنان هدفی است که امید است در پایان این تحقیق بتواند به آن نزدیک شود, و لو گاهی کوچک باشد.
عنوان صفحه
تشکر و قدردانی
چکیده
پیشگفتار
فصل اول:کلیات تحقیق
1ـ1ـ مقدمه………………………………………………………………………………………………………… 1
2ـ1ـ موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………………….. 2
3ـ1ـ تشریح و بیان موضوع…………………………………………………………………………………… 3
4ـ1ـ اهمیت موضوع تحقیق…………………………………………………………………………………… 4
5ـ1ـ هدف و علت انتخاب موضوع…………………………………………………………………………. 5
6ـ1ـ فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………………….. 6
7ـ1ـ قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………. 7
8ـ1ـ جامعه ی آماری…………………………………………………………………………………………… 7
9ـ1ـ خلاصه ی فصل…………………………………………………………………………………………… 8
10ـ1ـ تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………. 8
فصل دوم: ادبیات و مبانی نظری تحقیق
1ـ2ـ گفتار اول: مفاهیم حسابداری و حسابداری سنتی
1ـ1ـ2ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 10
2ـ1ـ2ـ تاریخچه ی حسابداری………………………………………………………………………………. 11
3ـ1ـ2ـ حسابداری از دیدگاه های گوناگون………………………………………………………………… 12
4ـ1ـ2ـ حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی……………………………………………………….. 13
5ـ1ـ2ـ تعریف حسابداری بهای تمام شده…………………………………………………………………. 15
6ـ1ـ2ـ عوامل موثر بر سیستم حسابداری بهای تمام شده………………………………………………. 21
7ـ1ـ2ـ دلایل استفاده از سربار جذب شده به جای سربار واقعی……………………………………… 23
8ـ1ـ2ـ تخصیص هزینه های دوایر خدمات پشتیبانی……………………………………………………. 27
2ـ2ـ گفتار دوم : سیستمهای هزینه یابی نوین ( ابزارهای نوین در مدیریت هزینه )
1ـ2ـ2ـ مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 35
2ـ2ـ2ـ حسابداری مدیریت…………………………………………………………………………………… 35
3ـ2ـ2ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC)…………………………………………………………….. 39
2ـ3ـ2ـ2ـ تاریخچه ی هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………………………. 40
1ـ2ـ3ـ2ـ2ـ نخستین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………… 41
2ـ2ـ3ـ2ـ2ـ دومین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت …………………………………………. 45
3ـ2ـ3ـ2ـ2ـ سومین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ………………………………………… 46
4ـ2ـ3ـ2ـ2ـ چهارمین نسل سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت ……………………………………… 49
3ـ3ـ2ـ2ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت برای کمک به تصمیمات مدیریت ………………………….. 50
4ـ3ـ2ـ2ـ تمرکز برای فعالیت ……………………………………………………………………………….. 51
5ـ3ـ2ـ2ـ بازتاب صحت در استعمال منابع ………………………………………………………………. 51
6ـ3ـ2ـ2ـ گرایش هزینه تحت روش (ABC) ………………………………………………………….. 52
7ـ3ـ2ـ2ـ سطوح فعالیت در سیستم (ABC) …………………………………………………………… 52
8ـ3ـ2ـ2ـ ردیابی هزینه در سیستم (ABC) ……………………………………………………………. 56
9ـ3ـ2ـ2ـ طراحی سیستم هزینه یابی بر مبای فعالیت …………………………………………………… 58
10ـ3ـ2ـ2ـ مزایا و محدودیتهای هزینه یابی بر مبنای فعالیت …………………………………………. 64
11ـ3ـ2ـ2ـ مقایسه ی سیستم سنتی با سیستم (ABC) ………………………………………………… 65
3ـ2ـ گفتار سوم: ویژگیهای صنعت تراکتور سازی ایران
1ـ3ـ2ـ تاریخچه مختصر شرکت تراکتور سازی ایران……………………………………………………. 67
2ـ3ـ2ـ هزینه یابی بر مبنای فعالیت در صنعت تراکتور سازی ایران………………………………….. 68
3ـ3ـ2ـ کاربرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت………………………………………………………………… 69
4ـ2ـ گفتار چهارم: تحقیقات انجام شده در زمینه سیستم حسابداری هزینه یابی برمبنای فعالیت
1ـ4ـ2ـ پیشینه تحقیق ………………………………………………………………………………………….. 73
5ـ2ـ تعاریف واژه ها و اصطلاحات………………………………………………………………………… 75
فصل سوم: متدولوژی تحقیق
1ـ3ـ روش تحقیق………………………………………………………………………………………………. 76
2ـ3ـ اهداف تحقیق……………………………………………………………………………………………… 76
3ـ3ـ فرضیات تحقیق…………………………………………………………………………………………… 77
4ـ3ـ جامعه ی آماری…………………………………………………………………………………………… 78
5ـ3ـ ابزار اندازه گیری و روشهای جمع آوری اطلاعات……………………………………………….. 79
6ـ3ـ اعتبار و روائی ابزار اندازه گیری………………………………………………………………………. 80
7ـ3ـ روش آماری……………………………………………………………………………………………….. 81
فصل چهارم: آزمون فرضیات و تجزیه و تحلیل داده ها
1ـ4ـ مقدمه:……………………………………………………………………………………………………….. 83
2ـ4ـ ارائه جدول و تلخیص اطلاعات ……………………………………………………………………… 84
3ـ4ـ تجزیه و تحلیل فرضیات و سئوالات پرسشنامه …………………………………………………… 86
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادهای تحقیق
1ـ5ـ نتیجه گیری ……………………………………………………………………………………………….. 128
2ـ 5ـ پیشنهادات پژوهش……………………………………………………………………………………… 129
3ـ 5ـ پیشنهاد برای تحقیقات آتی ………………………………………………………………………….. 130
4ـ5ـ محدودیتهای تحقیق …………………………………………………………………………………….. 130
فصل ششم: جداول و پیوستها
1ـ6ـ اطلاعات پرسشنامه
2ـ6ـ جداول و نمودار مقایسه ای شرکتهای تراکتور سازی
3ـ6ـ جدول آزمون آلفای کرونباخ
منابع و مآخذ
عنوان صفحه
جدول 1ـ4ـ ارائه سئوالات به تفکیک فرضیه………………………………………………………………. 84
جدول 2ـ4ـ ارائه سئوالات به تفکیک فرضیه………………………………………………………………. 85
جدول 3ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (1)………………………………………………………….. 88
جدول 4ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (2)………………………………………………………….. 89
جدول 5ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (3)………………………………………………………….. 90
جدول 6ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (1)………………………………………………… 91
جدول 7ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (4)………………………………………………………….. 93
جدول 8ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (5)………………………………………………………….. 94
جدول 9ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (6)………………………………………………………….. 95
جدول 10ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (7)………………………………………………………… 96
جدول 11ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (2)………………………………………………. 97
جدول 12ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (8)………………………………………………………… 99
جدول 13ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (9)………………………………………………………… 100
جدول 14ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (10)………………………………………………………. 101
جدول 15ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (3)………………………………………………. 102
جدول 16ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (11)………………………………………………………. 104
جدول 17ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (12)………………………………………………………. 105
جدول 18ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (13)………………………………………………………. 106
جدول 19ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (4)………………………………………………. 107
جدول 20ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (14)………………………………………………………. 109
جدول 21ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (15)………………………………………………………. 110
جدول 22ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (16)………………………………………………………. 111
جدول 23ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (5)………………………………………………. 112
جدول 24ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (17)………………………………………………………. 114
جدول 25ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (18)………………………………………………………. 115
جدول 26ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (19)………………………………………………………. 116
جدول 27ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (6)………………………………………………. 117
جدول 28ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (23)………………………………………………………. 119
جدول 29ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (24)………………………………………………………. 120
جدول 30ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (7)………………………………………………. 121
جدول 31ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (20)………………………………………………………. 123
جدول 32ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (21)………………………………………………………. 124
جدول 33ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (22)………………………………………………………. 125
جدول 34ـ4ـ جدول ترکیبی مربوط به فرضیه شماره (8)……………………………………………… 126
عنوان صفحه
نمودار 1ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (1)………………………………………………………….. 88
نمودار 2ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (2) ………………………………………………………… 89
نمودار 3ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (3) ………………………………………………………… 90
نمودار 4ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (4) ………………………………………………………… 93
نمودار 5ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (5) ………………………………………………………… 94
نمودار 6ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (6) ………………………………………………………… 95
نمودار 7ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (7) ………………………………………………………… 96
نمودار 8ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (8) ………………………………………………………… 99
نمودار 9ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (9) ………………………………………………………… 100
نمودار 10ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (10) …………………………………………………….. 101
نمودار 11ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (11) …………………………………………………….. 104
نمودار 12ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (12) …………………………………………………….. 105
نمودار 13ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (13) …………………………………………………….. 107
نمودار 14ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (14) …………………………………………………….. 109
نمودار 15ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (15) …………………………………………………….. 110
نمودار 16ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (16) …………………………………………………….. 111
نمودار 17ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (17) …………………………………………………….. 114
نمودار 18ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (18) …………………………………………………….. 115
نمودار 19ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (19) …………………………………………………….. 116
نمودار 20ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (20) …………………………………………………….. 119
نمودار 21ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (21) …………………………………………………….. 120
نمودار 22ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (22) …………………………………………………….. 123
نمودار 23ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (23) …………………………………………………….. 124
نمودار 24ـ4ـ توزیع درصد و فراوانی سئوال (24)
بیان مسئله
-اهمیت تحلیل های مالی در موفقیت شرکت :
تجزیه و تحلیل مالی، فرآیند تشخیص کارایی و موقعیت مالی شرکت براساس اطلاعات حسابداری و صورت های مالی است و همانگونه که درگزارش ها و اطلاعات مالی منعکس است، هدف چنین تحلیلی بررسی، تشخیص کارایی و نحوه عملیات اجرای مدیریت شرکت است. هدف مدیرمالی، اندازه گیری نقدینگی شرکت، سودآوری و عوامل دیگری است که شرکت را به یک روش معقول و سودآور برساند. تجزیه و تحلیل مالی در درجه اول جهت کسب دیدگاهی دررابطه با مشکلات مالی و عملیاتی که یک شرکت با آن مواجه است به کاربرده می شود.
تجزیه و تحلیل نسبت ها برای تعیین نقاط ضعف و قوت عملکرد شرکت مورد استفاده قرار می گیرد. با مشخص شدن نقاط ضعف عملکرد سیستم، مدیرمالی باید عوامل ایجاد کننده مشکل را تعیین و سپس راه حل مناسبی، جهت برطرف کردن مشکلات ارائه کند.
§ هدف وضرورت انجام تحقیق
دربررسی سازماندهی شرکت ها استفاده از یک ساختار مالی مشخص و هدفدار مشاهده شده است که مدیر مالی وظایف معینی را برای تحقیق اهداف از پیش تعیین شده دنبال می کند.
نقطه آغاز پیدایش یک ساختار مالی هدفدار، تعریف اهداف قابل اجرایی برای شرکت است. درحقیقت وجود شناخت اهداف، عاملی درجهت حرکت ونیل به اهداف عملیاتی است. اگرچه ممکن است اهداف به صورت کلی تعریف شده باشند، با این حال وجود تعریف مناسب وقابل درک می تواند کلید موفقیت حرکت مناسب شرکت درآینده باشد.
پس از تعریف هدف شرکت، نیازمند ارزیابی بخشهای مختلف شرکت هستیم تا میزان دستیابی به هدف و انحراف از آن را تعیین نماییم. لذا تدوین معیارهایی برای ارزیابی و کنترل بخشهای مختلف شرکت ضروری است.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات تحقیق………………………………………………………………………..
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2
بیان مسئله………………………………………………………………………………………….. 3
هدف و ضرویات انجام تحقیق……………………………………………………………….. 4
فرضیات تحقیق……………………………………………………………………………………. 5
واژگان تحقیق……………………………………………………………………………………… 5
فصل دوم: مطالعات نظری……………………………………………………………………
مقدمه ………………………………………………………………………………………………… 9
تاریخچه شرکت…………………………………………………………………………………… 9
چارت سازمانی……………………………………………………………………………………. 12
پیشینه نظری تحقیق:……………………………………………………………………….. 13
مدیرت مالی…………………………………………………………………………………….. 13
وظایف مدیریت مالی……………………………………………………………………….. 15
محیط عملیاتی مدیریت مالی………………………………………………………………. 16
صورت های مالی…………………………………………………………………………. 17
تجزیه و تحلیل نسبت های مالی……………………………………………………………… 21
انواع نسبت های مالی……………………………………………………………………. 24
نسبت نقدینگی……………………………………………………………………… 24
نسبت فعالیت (کارایی)………………………………………………………………….. 27
نسبت سرمایه گذاری……………………………………………………………………. 30
نسبت سود آوری………………………………………………………………………. 34
فصل سوم : روش اجرایی تحقیق………………………………………………………….
مقدمه ……………………………………………………………………………………. 39
طرح تحقیق ………………………………………………………………………………… 39
جامعه و مورد انتخاب شده ………………………………………………………………….. 43
ابزار مشاهده ……………………………………………………………………………………… 44
روش تحلیل داده ها …………………………………………………………………………….. 45
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها …………………………………………………..
مقدمه ………………………………………………………………………………………. 47
کاربرگ مقایسه نسبت های مالی …………………………………………………………… 48
جداول تراز نامه سال 82 و 83……………………………………………………………… 49
جداول عملکرد سود و زیان درسال 82 و 83………………………………………….. 51
نسبتهای مالی درسال 82………………………………………………………………………. 53
نسبتهای مالی درسال 83………………………………………………………………………. 60
مقایسه نسبتهای مالی درسال 82 و 83…………………………………………………… 65
فصل پنجم : نتیجه گیری ……………………………………………………………………..
مقدمه …………………………………………………………………………………………. 72
خلاصه نتایج حاصل از تحلیل نسبتها……………………………………………………… 72
تحلیل های مدیریتی نسبتها……………………………………………………………………. 73
نتیجه گیری کلی از تحقیق 83